Personal, recunosc, sunt un fan al companiei aeriene nationale, iar de fiecare data cand am ocazia si bugetul imi permite imi place sa zbor cu TAROM. Puteti spune ca sunt nationalist, probabil ca sunt, insa nu unul extremist ci mai degraba unul moderat. Ideea e ca sentimentul pe care il am fata de TAROM este acela de siguranta, nu stiu de ce mai ales ca am zburat cu avioane din anii 70 sau 80 sau, ca sa fac o paralela, e ca si cand as merge cu o Dacie 1300 astazi in 2019. Ma rog, are mai putina importanta insa asa cum spuneam, daca pot zbura cu TAROM o fac intotdeauna cu incredere.

POST UPDATE: Ministerul Turismului a reusit sa obtina o majorare a bugetului de 25 milioane de lei, iar cel mai important este ca o mare parte din ei se vor duce spre promovare ✌️. In speranta ca fiecare articol, fiecare opinie, fiecare propunere a oamenilor din industrie este observata de catre Minister, incep sa ma simt in sfarsit parte dintr-o normalitate. 🙂

O analiza a ZF facuta pe baza datelor de la Institutul National de Statistica (ha ha ha ) spune ca anul trecut Romania a atras in unitatile de cazare doar 2,7 milioane de vizitatori straini, adica cu 1% mai mult fata de anul precedent. Interesant este ca din cei 2,7 milioane de vizitatori straini, trei sferturi au ales Bucurestiul acesta devenind cea mai atractiva destinatie. Concluzionez preliminar de aici ca o mare parte dintre vizitatorii Capitalei au avut ca scop principal segmentul de business si mai putin cel de vacanta.

Romania se afla in acest moment in cea mai mare criza a fortei de munca din istoria recenta. Nu spun eu asta ci o analiza a celor de la Keysfin.

Lipsa scolilor profesionale ( de meserii ) corelata cu exodul tot mai mare al romanilor care prefera sa munceasca in afara tarii ( peste 3,5 milioane ), reprezinta aspecte care au dus spre o lupta aproape falimentara pe salarii.

Batalia pe salarii a ajuns la un nivel la care multe dintre firme nu mai pot concura, nivel pe care multe dintre companii, cu exceptia multinationalelor, nu il pot garanta. Astfel ca multi investitori au trecut la recrutarea de tineri inca de pe bancile facultatii si oferirea de programe de training, in cele mai multe cazuri platite. Iar firmele care au nevoie de muncitori calificati, nu pentru functii de conducere, au ales sa-si dezvolte propriile scoli de meserii, calificarea la locul de munca devenind o componenta esentiala in business-ul actual.