Acest articol nu are nicio legatura cu cazul de la Caracal, acest articol reprezinta un efect al evenimentelor de acolo dar si al multor altor evenimente in care, noi, cetatenii acestui stat european aveam nevoie de serviciile statului roman, aveam nevoie de ajutorul disperat al unui sistem bolnav dar tinut in viata pe perfuzii de taxele si impozitele pe care le platim fiecare.

Daca arunci o privire in lume, iti dai seama de la o posta care sunt tarile corupte si mai ales  nivelul lor de coruptie si asta din discrepanta dintre saracia generala de pe strazi si luxul inaltei societati. O tara fara clasa de mijloc este o tara corupta in care fiecare isi face propria lege si traieste dupa propriile reguli, iar pentru unii asta inseamna saracie iar pentru altii bogatie.

Din fericire, Romania ultimilor ani a reusit sa isi dezvolte o clasa de mijloc, o clasa de mijloc care devine din ce in ce mai vocala prin piete sau pe internet, o clasa de mijloc care sesizeaza si nu mai tolereaza coruptia de nici un fel, nici macar acel plic numit “mica atentie”. Pentru mine este clar faptul ca, astazi, nivelul coruptiei din Romania este mult diminuat fata de jaful de dupa Revolutie, jaf care a tinut 17 ani pana in 2007 anul in care tara noastra a intrat in Uniunea Europeana. De aici, usor, usor lucrurile au inceput sa se mai aseze, generatiile au inceput sa se mai schimbe, oamenii au inceput sa calatoreasca, sa se bucure, sa invete din Occident si sa isi doreasca lucruri bune si pentru tara lor. Singurul lucru care nu s-a schimbat a fost, evident, clasa politica.

Pentru ca am ajuns la clasa politica, poate o sa va surprinda, insa parerea mea este ca principala problema a statului si a sistemului care ar trebui sa ne administreze nivelul de trai, de siguranta, de dezvoltare NU este coruptia.

Principala problema a disfunctionalitatilor de tip Caracal sau Colectiv, sau Educatie, sau Finante, sau Sanatate, sau Administratie, etc, etc este incompetenta general valabila, lipsa managementului institutiilor, nivelul de implicare al functionarilor, lipsa meritocratiei in institutiile publice, lipsa evaluarii calitative a activitatii fiecaruia, nivelul de educare si invatare zonelor specifice fiecarei institutii si cred ca fiecare dintre noi are lista lui.

Asadar, Romania a trecut de la Coruptia Ucide la Incompetenta Ucide, iar noi cetatetenii ne incapatanam sa speram. Problema este ca nivelul educatie din scolile noastre, spre exemplu prin rezultatele de la BAC, nu face altceva decat sa ne arate o perspectiva sumbra a potentialilor incompetenti ce se pregatesc sa intre in campul muncii, de preferat, in cadrul institutiilor bugetare……. pentru ca pare mai caldut.

Sursa photo 

Am scris si am vorbit de foarte multe ori despre principiile mele de leadership. Am crezut si cred cu tarie in calitatea umana mai mult decat in calitatea profesionala. Sunt convins de faptul ca un profesionist se formeaza, iar beneficiile trebuie sa fie intotdeauna atat ale companiei care investeste know how, timp, bani, cat si ale omului in care se investeste.

De mai bine de un an de zile am preluat managementul Millennium Tour si Concediu.com si am simtit pe propria piele presiunea responsabilitatii manageriale. Responsabilitatea fata de colegi, responsabilitatea fata de clienti, responsabilitatea fata de actionari, dar si presiunea banilor si a rezultatelor.

Am realizat, in acelasi timp, cat de importanta este echipa si cat de importanta este conexiunea acesteia. Am mai spus asta, insa as vrea sa repet. Colegele mele reprezinta pentru mine familia de la birou. O familie in care am incredere, o familie alaturi de care ma bucur atunci cand avem performante, o familie care nu m-a lasat niciodata la greu, o familie mica, frumoasa si inimoasa. Le sunt recunoscator in fiecare zi pentru respectul pe care il simt din partea lor si pentru dedicarea cu care incearca in fiecare zi sa faca fata provocarilor.

Acum, a venit timpul sa adaugam familiei noastre un nou membru. Un membru pe care il asteptam cu nerabdare sa ni se alature si sa ne ajute in atingerea obiectivelor. Un membru care sa fie la fel ca noi si care sa faca parte din lumea noastra. Un membru care, pe scurt, trebuie sa fie asa:

1. Sa ii placa si sa se bucure de meseria de Agent de Turism
2. Sa aiba macar o mica experienta intr-o agentie de turism
3. Sa aiba deschidere catre Ticketing (Amadeus) chiar daca nu este punctul sau forte. Ne ocupam noi sa devina
4. Sa aiba o minte deschisa si mereu un zambet pe fata ?
5. Sa puna interesele echipei inaintea intereselor proprii
6. Sa comunice frumos si usor
7. Sa isi doreasca sa se dezvolte profesional in fiecare zi
8. Sa se adapteze principiilor noastre, dar sa nu renunte niciodata la propriile principii
9. Sa nu considere proiectul nostru doar un simplu job, ci sa se identifice cu el
10. Sa fie la fel ca noi. Pasionati, dedicati, responsabili, loiali, uniti ?

In final, as vrea sa mai spun ca pentru mine nu conteaza varsta sau nivelul de cunostinte, ci capacitatea de integrare, de invatare, de evolutie ?

P.S.

Toate cv-urile sau intentiile voastre le voi strange personal pe adresa madalin.mancila@concediu.com

Va multumesc ?

M-am intrebat de foarte multe ori care este atitudinea potrivita intr-o situatie sau alta. M-am intrebat de multe ori daca atitudinea mea este potrivita contextului in care ma aflu. M-am intrebat de multe ori daca nu cumva adaptarea atitudinii la fiecare context, nu se traduce de fapt prin falsitate.

In general vorbind, consider ca noi, oamenii, reusim cu greu sa ne gasim propriul echilibru, iar atitudinea potrivita este raportata direct la acesta.

Personal, am citit foarte mult in ultimii ani. Uneori carti bune, carti foarte bune, alteori carti proaste, dar si carti foarte proaste. Indiferent de natura lor, consider ca fiecare mi-a adus ceva, macar un mic beneficiu din punct de vedere al culturii mele, al educatiei mele, al echilibrului meu, al atitudinii mele.

Recunosc ca am lucrat mult in sensul autoeducarii, cativa ani chiar, iar atunci cand am reusit sa identific directia potrivita pentru mine, brusc lucrurile au devenit mult mai simple. Atat de simple incat de multe ori ma intreb daca nu cumva imi scapa cate ceva.

Daca sunteti curiosi ce functioneaza in cazul meu, gasiti mai jos 10 puncte care imi definesc atitudinea

1. In fiecare situatie neplacuta exista si aspecte pozitive. Cred, caut si de cele mai multe ori le gasesc.
2. Ma concentrez intotdeauna pe solutie. Cauzele problemelor sunt importante, dar nu prioritare.
3. Calmul ma scoate intotdeauna din situatiile de panica. Cu cat am mai multi oameni panicati in jurul meu, cu atat nivelul calmului meu creste
4. Zambesc mult, rad mult, glumesc mult si incerc sa transmit asta si oamenilor din jurul meu.
5. Fericirea se traieste, nu se mimeaza. Eu o traiesc si sunt recunoscator pentru ea.
6. Sinceritatea mi-a oferit intotdeauna respect in fata colegilor, in fata publicului, in fata oamenilor in general.
7. Privesc lucrurile extrem de relaxat, atat de relaxat incat pot fi suspectat de superficialitate sau ignoranta. In realitate insa, relaxarea imi mentine mintea limpede si imi dubleaza productivitatea.
8. Sunt un om al rezultatului si nu al detaliilor.
9. Imi place sa ma adun cu cine ma aseman.
10. Primul lucru in care incerc sa investesc in fiecare zi, sunt eu.

Acestea sunt doar 10 lucruri pe care eu mi le-am insusit in ultimii ani. Cu siguranta mai sunt, cu siguranta voi mai descoperi, iar atunci promit sa le impartasesc cu voi

Va multumesc!

Sursa photo